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評論公務員收入不能再“霧裡看花”

  中評社香港3月7日電/一邊是公務員為收入低“吐苦水”,一邊卻是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”——公務員收入陷入如此尷尬的境地,究其原因,關鍵在於公務員收入不夠規范透明。

  據新華網報道,彌合雙方的分歧,根本之策在於改革公務員工資制度,不能再讓人“霧裡看花”。

  儘管公務員工資“明碼標價”,但津補貼卻名目繁多,且參差不齊——有調查顯示,有的地方津補貼多達百余項。

  近年來,國家已多次強調禁止違規發放津貼補貼,有關部門也出台了相應的規定,但敢于觸碰“紅線”者屢見不鮮,違規發放津補貼的行為並未從根本上得到治理。

  只有完善公務員工資制度,規范其福利待遇,才能杜絕“腐敗福利”,也是消除公眾對公務員收入不信任的必要手段,這對於構建科學合理、公平公正的分配體係具有極大的促進作用。

  公務員工資制度的完善,一方面要規范公務員薪酬待遇,另一方面也要促進公務員隊伍建設。因此,要科學合理地制定激勵機制,建立工資正常調整機制,使公務員工資水平與經濟社會發展水平相適應。

  此外,對於有必要的津補貼要制定相應標準,不合理的則要堅決砍去。同時,要明確公務員津補貼與工資的比例,並將其納入監管范圍。

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