原标题：东海舰队航空兵某师切实端正选人用人导向能打仗打胜仗的干部得重用
本报讯特约记者方立华、通讯员黄彬彬报道：今年年初以来，东海舰队航空兵某师按照战斗力标准，全程贯彻公开公平公正原则，优先提拔3名优秀飞行员任大队长以上职务，把33名素质全面、军事过硬的优秀年轻干部优先提拔到营连主官岗位上。这是该师党委深入学习贯彻全军政治工作会议精神，切实端正选人用人导向的成果。
今年初，某团参谋长空缺，当时有好几名资历比较老的人员入围。究竟谁能胜任岗位成为大家关注的焦点，也成为检验党委用人导向的一把尺子。师党委的态度非常明确，把“能打胜仗”作为选人用人的重要标准，从平时胜任向战时胜战转变，要求突出岗位经历、军事素质、指挥能力和重大任务表现。最终，圆满完成两次中俄联演、成功处置3次重大特情、带领官兵不断钻研训法战法的该团三大队队长吴立江脱颖而出。
为真正把那些钻研打仗、善谋打仗的干部用到重要岗位，让想干事的干成事，有作为的有地位，该师还细化了《加强和改进干部考评工作的办法(试行)》《专业技术干部管理暂行细则》，确保干部“在其位、谋其政”，纠正懒政惰政现象。今年以来，共有8名干部被暂缓晋职或调衔。他们还设立专业技术干部奖励基金，对工作成绩优秀、贡献突出的技术干部骨干优先选学深造，优先提拔使用，明确要求表彰奖励、培树典型向作战部队、向训练一线、向备战打仗倾斜。
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