最低工资时薪加至34.5元，15.4万名雇员受惠，最多人受惠行业依次是物业管理、保安、零售及清洁/资料图片
最低工资委员会昨日开会，劳资双方代表在会上达成共识，最低工资水平由现行三十二元五角上调至三十四元五角，提交特首及行政会议批准后，明年五月开始实施，全港约十五万基层工人受惠。
按照现行法例，最低工资标准每两年检讨一次，今次检讨因本港经济环境变差，劳资双方提出的价码差距颇大，资方代表曾建议冻薪不加，劳方代表则一度企硬要上调至四十元，结果几经拉锯，昨日终于达成三十四元五角的共识，加幅为百分之六点一五。
最低工资调升，对基层打工仔来说，当然是一件好事，但实际上，其效果只能说一句聊胜于无而已。事实是，眼前消费物价上涨，普通茶餐厅早餐二十八元、午餐最少三十八元，调升后的时薪连午饭吃饱肚子也不够，更不要说房租和交通费、子女学费等开支了。
事实是，政府的最低工资政策自推行以来，成果上应该说是正面的，最低限度为低学历、低技术的基层劳工提供了一个最基本的保障，令一度曾经低至每小时二十多元以至十八、九元的极低工资在市场绝迹。
然而，随着经济环境和就业市场的转变，今天，最低工资却出现了一个高不成、低不就的尴尬局面，如酒楼洗碗碟和清洁工人等，由于要长时间站立或双手泡在热水中工作，以本来三十二元五角的时薪是根本请不到工人的，实际时薪早已去到三十七、八元的水平，也尚且未能请到足够人手，今次所谓调升对这些行业来说根本是不切实际的，但现行时薪还是要相应调整，否则就更留不住人了。
另一方面，在最低工资推行的同时，与之相辅相成的标准工时立法问题却迟迟未能解决，在一些行业出现了变相压低工资的现象，如一些连锁快餐店和零售店等，经常要工人加班加点，但工资却不按标准计算，资方表面上是给予最低工资或高于最低工资，但员工实际所得却低于最低工资的数字，这是有欠公允的。
同样，在现行通胀和物价下，就是经过调升后的最低工资三十四元五角时薪，对一些要养家活口、子女供书教学的基层家庭来说，还是捉襟见肘以至入不敷支的。以本港作为亚洲都会级城市和国际金融中心的地位，基层工人并未能分享到经济繁荣和社会财富再分配的成果。就以最低工资为例，每次作出调升，一些行业就会嚷着成本上升而要加价，将工资成本更大比例地转嫁到消费者身上，结果是调升最低工资，工人所得无几，反而成了资方加价的藉口，推高通胀，令广大市民和基层劳工未见其利、先蒙其害。
最低工资政策有其存在的必要，推行以来效果也大致正面，但在如何真正改善基层劳工生活和切合劳动力市场需要方面，应有作出全面检视和改进的必要，而不是劳资双方每两年一次为两蚊争拗一番。
扫描本文章到手机浏览
扫描关注新时社官方微信
