7月22日，人力资源和社会保障部(下称人社部)新闻发言人李忠在2016年度第二季度新闻发布会上明确表示，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。但是，高校去行政化也并非简单地退出事业编制，减少几个内设机构和领导职数就一蹴而就了。更为关键的，高校聚集了大量优秀的行政人员和党团组织人才，全面取消事业编制后，高校行政人员的晋升通道在哪里?高校的校长还有副部级吗?(8月16日中国经济周刊)
谈到高校去行政化，其实早在6年前就提出了。6年来，也引起了社会各界不少的讨论，有赞成者，也有反对者，更有旁观者，甚至还些人抱着无所谓的态度，争论也是白争论，不如不争论，但在笔者看来，高校去行政化不仅是市场经济发展的必然要求，更是众所期待的一项改革，势在必行。
随着国家事业单位分类改革推进，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，克服行政化倾向，取消实际存在的行政级别和行政化管理模式，这是2010年7月《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)》中明确指出的，也是中央文件第一次提出高校将取消行政级别，标志着我国高校去行政化改革的序幕正式拉开。6年过去了，关于高校去行政化这个问题，也是反复争论，成了高校改革中最难啃的硬骨头。这6年来，高校去行政化改革进程也总是给人只见打雷，不见下雨的感觉，动静不大。最近，人社部新闻发言人明确表示，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。高校去行政化问题再次引起社会的关注，改革举措终于有了新动作，明确表示高校、公立医院不纳入编制管理，取消事业单位编制，但保留事业单位性质，这无疑对高校去行政化改革起到了加速度的作用，也迈出了非常关键的一步，值得期待。
千里之行，始于足下。加速推进高校去行政化改革是好事，虽然这个过程也许比较长，但是只要稳步推进，继续前行，仍然是我们众所期待的一项改革。只有高校去行政化，才能让高校在学术领域更加有效地推进教授治校，在资源配置时将更多地向教学、科研第一线的教师倾斜，更大限度地保障高校教师群体的话语权，让更多更优秀的高素质人才实现自我价值和社会价值，更好地服务于社会、国家乃至广大群众。
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