近日，人力资源和社会保障部发布了《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作。通知要求，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
在逢进必考的现实语境下，要进入国有企事业单位，大多都需要千军万马过独木桥的笔试和面试。然而，一些官员为实现近亲繁殖的目的，在招考中设置苛刻甚至奇葩的限制条件，甚至在面试中做手脚，为心仪之人搞私人订制，违背了公开、公平、公正的公招制度和原则，遭到群众的深恶痛绝。萝卜招聘如同蚁穴，给政府公信力的大堤带来了极大的隐患。
萝卜招聘时而见诸媒体，想必很多人已经见怪不怪了。个别领导在笔试和面试上绞尽脑汁，为的就是将内部人员通过公开考试混入体制，将直招曲解成自招，导致所谓的权力世袭。一方是青年学子焚膏继晷的努力备考，一方是大开弯道超车的权力后门。萝卜招聘的背后，折射的是权力任性、以权谋私，暴露的是一些地方监督、问责的乏力。
这些年，对于萝卜招聘，从中央到地方，正在不断完善制度机制，加强责任监督体系建设。对于一些媒体披露的萝卜招聘也按照党纪国法严肃处理。人社部刚刚发布的这则通知，无疑从顶层设计上做出了积极的探索。其对萝卜招聘关上制度的大门，将遏制权力任性，维护更加规范、更加公平的招考初衷，也将为保障考生合法权益做出积极的努力。
一次招考计划的进行，或许涉及多个部门、多个经办人。即使用人单位推翻招聘结果，重新组织招聘，对公众也缺乏积极有效的回应，无法解开公众的疑虑。要彻底避免萝卜招聘，还应加大违法成本，增强震慑力。只有将板子打向各个环节违法之人，才能确保层层把关，避免萝卜招聘的出现。（文/艾柯）
